El mercado laboral requiere mano de obra calificada

Tomando como base los datos disponibles más recientes, podremos observar como 2024 cerró con un déficit de 12.4 millones de personas con la necesidad de contar con un trabajo, esto de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Por lo que el primer paso para atender este tema de relevancia para todos, debe ser el preparar a los futuros profesionistas con conocimientos y bases sólidas que les permitan aspirar a un empleo competitivo y bien remunerado.

Hoy, como integrante del sector productivo, puedo ver como ánimo el lanzamiento del Programa Especial para la Productividad y la Competitividad 2025-2030 por parte del gobierno federal, toda vez que éste puede ser la primera acción gubernamental para promover la formación técnica y el reentrenamiento de la fuerza laboral.

Una acción por parte de las autoridades que puede ser respuesta a la publicación del informe “Perspectivas Económicas para Latinoamérica 2025” por parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Ya que se informó que las empresas y trabajadores de América Latina, incluyendo a México, son los que más luchan contra una escasez de habilidades que provoca problemas de desempeño en la región.

De acuerdo con este organismo internacional, si para las empresas resulta un reto captar talento laboral con las habilidades necesarias, para los trabajadores y los sistemas educativos de los países latinoamericanos supone un reto mayor, pues ahora egresar y contar con un título académico ya no es suficiente para emplearse y subsanar esta escasez de talento.

Para la OCDE, hasta cuatro de cada cinco empresas del sector manufacturero avanzado, como lo es la industria automotriz, reportan dificultades vinculadas con la falta de talento entre los postulantes. Este dato se traduce en que las compañías ubicadas en países de Latinoamérica llegan a tener hasta 13 veces más probabilidades de enfrentarproblemas de desempeño por esta falta de habilidades en la fuerza laboral en comparación con regiones como Asia Orienta.

Esta deficiencia de talento y de mano de obra calificada, es una tarea que debemos atender tanto autoridades como los integrantes de la sociedad civil organizada en equipo para detectar y subsanar las deficiencias que se presentan en las instituciones educativas e impactan en la integración de las personas en el mercado laboral.

En la actualidad, México y su sistema educativo, mantienen importantes retos que se deben subsanar en el corto plazo pues en nuestro país los puestos más difíciles de cubrir son los relacionados con operación y logística, seguido de Front Office y atención al cliente, ventas y marketing, tecnologías de la información y análisis de datos e ingenierías.

Para alcanzar el éxito en el corto y mediano plazo, resultaráfundamental seguir trabajando en la construcción de carreras profesionales que respondan a las necesidades que tienen tanto las empresas como el mercado laboral. Así mismo, seránecesario que además de los conocimientos teóricos se promueva el constante desarrollo de habilidades por parte de las y los estudiantes.