75% de profesionistas liga su felicidad a la flexibilidad laboral

La discusión sobre el derecho a la desconexión digital en México está poniendo sobre la mesa un cambio de fondo en la cultura laboral: la flexibilidad se consolida como un factor determinante en la felicidad y productividad de los trabajadores.

De acuerdo con el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork y PageGroup, 75% de los profesionistas en el país vincula su felicidad laboral con la flexibilidad, mientras que 87% considera que los horarios flexibles son clave para su bienestar y calidad de vida.

Un cambio en la forma de trabajar

Para empresas como WeWork, este fenómeno refleja una transformación estructural en la organización del trabajo. La gestión del tiempo —más que el lugar físico— se ha convertido en un elemento central para el desempeño de los equipos.

“Hoy sabemos que la felicidad laboral está estrechamente relacionada con la forma en que se organiza el trabajo”, afirmó Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica, al subrayar la importancia de factores como la confianza, el respeto al tiempo personal y la autonomía.

Desconexión digital: el debate legislativo

El tema cobra relevancia en un momento en que el Congreso analiza incorporar a la Ley Federal del Trabajo el derecho a la desconexión digital. La propuesta busca garantizar que los trabajadores puedan ignorar comunicaciones laborales fuera de su jornada, vacaciones o días de descanso.

De aprobarse, esta medida obligaría a las empresas a establecer políticas internas para respetar los tiempos personales, marcando un posible punto de inflexión en la cultura corporativa en México.

Un contexto de alta carga laboral

El debate no es menor. Según la OCDE, México registra en promedio 2,193 horas laborales al año, una de las cifras más altas entre los países miembros, cuyo promedio es de 1,736 horas.

A esto se suma el impacto del estrés: datos de Adecco indican que 74% de los trabajadores atribuye su estrés a condiciones laborales, mientras que más del 40% de quienes trabajan en oficina reporta síntomas de burnout.

Productividad y bienestar: una relación directa

La evidencia internacional respalda esta tendencia. Investigaciones de la Universidad de Oxford y la Universidad Erasmus de Rotterdam señalan que los trabajadores pueden ser hasta 13% más productivos cuando se sienten felices en su entorno laboral.

Señal para las empresas

Más allá de la regulación, el mensaje es claro: las organizaciones que adopten esquemas flexibles no solo mejorarán el bienestar de sus equipos, sino también su competitividad.

En un mercado laboral cada vez más exigente, la flexibilidad deja de ser un beneficio adicional para convertirse en una estrategia clave de negocio.