"Bienestar laboral: la clave para retener talento"

En México, el bienestar laboral enfrenta un reto urgente
Los niveles de malestar emocional en los centros de trabajo mexicanos siguen siendo altos, lo que obliga a replantear cómo se cuida la salud integral de los colaboradores.

Durante el panel “Bienestar integral, clave para la fidelización del talento”, organizado por Edenred Benefits & Engagement, se destacó que solo el 30% de los empleados percibe un buen nivel de bienestar emocional y salud física. En contraste, el 45% reporta estrés y agotamiento constantes, y el 50% considera que su equilibrio vida-trabajo es apenas “moderado”.

Además, el 75% no ha participado recientemente en programas de bienestar, ya sea por falta de oferta empresarial o por no poder sumarse. Sin embargo, un 19% reconoce que estas iniciativas sí mejoran su motivación y percepción de apoyo.

“Hoy el bienestar no puede limitarse a beneficios genéricos; debe ser parte de una cultura organizacional más humana y conectada con las necesidades reales de las personas”, señaló Milagros Nadal, Directora General de Edenred Benefits & Engagement.

Las prioridades para los empleados incluyen salud mental y emocional, estabilidad financiera y mejor gestión del tiempo personal. Programas contra el estrés, herramientas de finanzas, vales de despensa, seguros y descuentos médicos son altamente valorados.

Los datos respaldan esta inversión: las empresas que impulsan el cuidado mental reducen la rotación de personal hasta en 20% y aumentan la satisfacción laboral entre un 25% y 35%.

En un país donde el 77% de los profesionales insatisfechos no busca cambiar de empleo por la incertidumbre económica, ofrecer entornos equilibrados y saludables es ya un factor decisivo para retener talento y fortalecer la reputación corporativa.

Edenred presentó herramientas como Edenred Engagement y GOintegro, plataformas que integran beneficios, programas de reconocimiento y acciones de salud física, mental y financiera, buscando que el bienestar sea continuo, medible y accesible.

El mensaje final fue contundente: las empresas deben pasar de las promesas a la acción y construir una cultura sostenible de cuidado. Hoy, el bienestar integral no es un lujo, sino la base para empresas sólidas, humanas y preparadas para el futuro.