El reto de las empresas mexicanas ante la "Cuesta de Enero"

El inicio de 2026 ha vuelto a poner bajo los reflectores la vulnerabilidad económica de los trabajadores mexicanos. La combinación de deudas acumuladas, ajustes de precios y la falta de planeación financiera convierte a la "Cuesta de Enero" en un factor crítico que no solo afecta el bolsillo, sino también la productividad y el bienestar emocional en los centros de trabajo.

Datos de la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) revelan una realidad preocupante: solo una de cada cuatro personas en México elabora un presupuesto, y apenas el 53% lleva un control real de sus gastos. Esta falta de educación financiera se traduce en estrés laboral y bajo rendimiento.

Un enfoque estratégico desde Recursos Humanos

Javier Alduncin, director de Recursos Humanos en Pluxee México, sostiene que la salud financiera debe ser una prioridad en la agenda corporativa. "Promover el bienestar financiero es una oportunidad estratégica para que empresas y personas caminen juntas", señala el experto, quien propone cinco claves para mitigar este impacto.

5 Recomendaciones para fortalecer el bolsillo del colaborador

Para transformar este periodo crítico en una oportunidad de crecimiento, se sugieren las siguientes acciones:

• Optimizar beneficios de gasto cotidiano: El uso de vales de despensa, alimentación o movilidad permite liberar flujo de efectivo en los hogares. Según el Estudio Panorama Laboral Pluxee 2025, los trabajadores reciben en promedio tres prestaciones superiores a la ley que ayudan a evitar deudas innecesarias.

• Acceso a liquidez responsable: Implementar esquemas de anticipo de nómina o acceso al salario ya devengado. Esta es hoy una de las prestaciones más valoradas para reducir el estrés inmediato.

• Educación financiera práctica: Las empresas deben facilitar talleres sobre cómo identificar "gastos hormiga", priorizar pagos y diseñar presupuestos reales.

• Ajustes personales de consumo: Enero es el momento ideal para que el colaborador revise suscripciones, renegocie servicios y elimine compras impulsivas.

• Cultura de corresponsabilidad: Una comunicación clara sobre los beneficios disponibles fomenta que el trabajador adopte hábitos más saludables, multiplicando el impacto positivo del salario.

El impacto en la productividad

La "Cuesta de Enero" ha dejado de ser un problema estrictamente individual para convertirse en un tema organizacional. Las empresas que acompañan a sus equipos durante el primer trimestre del año no solo fortalecen su propuesta de valor, sino que construyen una base de confianza y compromiso que se traduce en mejores resultados de negocio para el resto del año.