PJEdomex impulsa ambientes laborales libres de violencia

El Poder Judicial mexiquense implementa un programa para mejorar el bienestar de su personal y fortalecer una atención ciudadana más humana e incluye

Un entorno laboral más respetuoso y saludable puede contribuir a mejorar la atención que reciben las personas que acuden a la justicia. Con ese objetivo, el Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) impulsa su Programa de Cultura Institucional, una estrategia que busca fortalecer el bienestar de sus 6 mil 489 personas servidoras judiciales.

La institución se posiciona como pionera en el Estado de México en la implementación de una estrategia de esta naturaleza y como el primer Poder Judicial de la entidad en poner en marcha este tipo de programa.

Presentado en mayo de 2026 y publicado en la Gaceta del Gobierno el 13 de octubre, el programa articula acciones existentes y establece bases para consolidar una organización más igualitaria, incluyente, corresponsable y libre de violencia.

Los cuatro ejes del programa

La estrategia contempla cuatro líneas de acción:

• Cultura organizacional y entorno laboral: promueve la igualdad, la inclusión y el desarrollo del talento humano.

• Corresponsabilidad laboral, personal y familiar: busca favorecer el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y las tareas de cuidado.

• Salud integral y autocuidado laboral: impulsa la prevención y las condiciones de trabajo saludables.

• Cero tolerancia a la violencia y la discriminación: prioriza el respeto a la dignidad, los derechos humanos y la no discriminación.

El programa también da continuidad a medidas de apoyo para el personal judicial. Entre 2023 y 2025, se otorgaron licencias de paternidad a 172 servidores públicos. Además, las convocatorias de apoyos económicos para guarderías de 2023 a 2026 beneficiaron a 298 personas y facilitaron el cuidado de 305 niñas y niños.

A estas acciones se suman 19 salas de lactancia habilitadas en distintos inmuebles judiciales.

Con esta política, el PJEdomex busca que el bienestar de su personal se refleje en el desempeño institucional y en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. La estrategia parte de la premisa de que una justicia cercana, humana e incluyente también requiere condiciones laborales dignas para quienes la imparten.