“Relación de trabajo”… en todos los sentidos: lo que debes saber

Relaciones personales en el trabajo: ¿hasta dónde puede intervenir la empresa?

Las relaciones sentimentales en el ámbito laboral, especialmente entre personas con jerarquías desiguales, han vuelto al centro del debate público en México. ¿Qué tanto pueden las empresas regular la vida personal de sus colaboradores? ¿Qué dice la ley al respecto?

Aunque la Ley Federal del Trabajo no prohíbe explícitamente los vínculos afectivos entre empleados, sí permite que cada empresa defina sus reglas internas a través de su Reglamento Interior de Trabajo, elaborado junto con los trabajadores y registrado oficialmente. Este reglamento puede establecer lineamientos claros sobre relaciones personales, en especial cuando exista un conflicto de interés o una relación de poder directa.

Estefanía Rueda, socia del despacho especializado en derecho laboral Littler, señala cuatro puntos clave para abordar este tema desde una perspectiva legal y de gestión responsable:

1. Evitar riesgos legales y de reputación: Las relaciones entre superiores y subordinados pueden comprometer la objetividad en decisiones laborales, afectando el ambiente de trabajo y la imagen corporativa.

2. Establecer consecuencias claras: Si se incumplen las políticas internas previamente comunicadas, una relación personal podría justificar una terminación laboral justificada.

3. Proteger la privacidad con bases legales: La ley permite solicitar información sobre relaciones afectivas solo si está justificado en el aviso de privacidad y relacionado con fines laborales concretos.

4. Prevenir daños a la reputación corporativa: Conductas personales que generen pérdidas materiales o afecten la imagen pública de la empresa, aunque no sean ilegales, pueden ameritar medidas disciplinarias.

Para evitar ambigüedades y problemas futuros, las organizaciones deben actualizar sus políticas internas, reforzar su código de conducta y asegurar que sus colaboradores conozcan sus derechos y responsabilidades desde el inicio de la relación laboral.

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