Urge CNDH a no normalizar la violencia laboral

La violencia en el entorno de trabajo, manifestada a través del acoso, hostigamiento y discriminación, no debe ser minimizada, pues representa una barrera crítica para el desarrollo profesional y la salud mental de las mujeres. Así lo afirmó Karen Ávila Flores, directiva de la CNDH, durante una capacitación dirigida al personal de la CODHEM.

La especialista subrayó que la violencia laboral no solo afecta la economía de las víctimas, sino que detona cuadros de depresión, estrés y aislamiento. Además, enfatizó que la responsabilidad de poner límites no debe recaer exclusivamente en la víctima, sino que es una obligación institucional garantizar condiciones dignas y seguras.

Manifestaciones de la violencia en la oficina

De acuerdo con la experta, la violencia laboral se presenta mediante actos u omisiones que incluyen:

• Discriminación: Por género, edad, orientación sexual o condición de salud.

• Obstaculización profesional: Negar ascensos, excluir de proyectos estratégicos o anular el reconocimiento al mérito.

• Afectación a la integridad: Daño a la autoestima y seguridad, ya sea por parte de superiores o entre compañeros (pares).

Un Estado activo, no neutral

Ávila Flores fue contundente al señalar que el Estado debe abandonar la pasividad y fortalecer las políticas públicas que proporcionen atención psicológica y legal gratuita. "No basta con investigar, también debemos acompañar a quien está viviendo esta violencia", concluyó, instando a las empresas e instituciones a contar con mecanismos claros de denuncia y cero tolerancia.